Il passaggio dalla scuola al mondo del lavoro, i cambiamenti familiari e personali che richiedono nuovi equilibri, l’assunzione di ruoli professionali differenti: sono tutte transizioni che incidono profondamente sull’esperienza lavorativa delle persone.
Affrontare questi passaggi significa spesso fermarsi, prendersi del tempo per fare il punto sui propri desideri e interrogarsi sulla possibilità di iniziare o “ricominciare”. Significa anche acquisire nuovi strumenti per orientarsi in un mercato del lavoro caratterizzato da condizioni di crescente complessità, incertezza e discontinuità.
La terza tappa del Road Tour NEST4Work allo Sloworking Day
Per esplorare questi aspetti, la terza tappa del Road Tour NEST4Work è stata ospitata all’interno dello Sloworking Day, il festival del lavoro a ritmo di vita organizzato dall’associazione Sloworking, partner del progetto.
La giornata ha rappresentato una preziosa occasione per raccogliere testimonianze, confrontarsi con esperte ed esperti e avviare una riflessione partecipata sulle nuove forme di stabilità e instabilità lavorativa.
Al centro dell’incontro sono state poste le esperienze delle associazioni, delle reti e delle community che accompagnano le persone nei momenti di cambiamento professionale, aiutandole a sviluppare maggiore consapevolezza, autonomia e capacità di azione.
Un World Café per confrontare pratiche ed esperienze
L’incontro si è svolto secondo la modalità del World Café, una metodologia pensata per favorire il dialogo e il confronto aperto tra le persone partecipanti.
Associazioni, reti e community impegnate in azioni di empowerment e sviluppo professionale hanno potuto condividere le proprie pratiche trasformative e riflettere su come riconoscerne e valutarne il valore e l’impatto.
Hanno partecipato rappresentanti di alcune delle realtà mappate nell’ambito del progetto NEST4Work:
- Girls Restart;
- Lo40;
- Dress for Success;
- Rete al Femminile;
- Partite IVA Trentino;
- ADI;
- Sloworking.
A queste si sono aggiunte altre persone, professioniste e professionisti interessati ai temi delle transizioni lavorative, dell’occupabilità e della costruzione di nuovi equilibri tra lavoro e vita.
Empowerment professionale: non solo competenze
Dal dialogo è emerso come l’empowerment professionale non coincida esclusivamente con l’acquisizione di nuove competenze.
Promuovere empowerment significa costruire spazi nei quali le persone possano sviluppare una maggiore consapevolezza critica rispetto al mondo del lavoro e rafforzare la capacità di orientarsi in contesti professionali spesso incerti, instabili o precari.
Le organizzazioni coinvolte hanno raccontato come uno dei principali obiettivi delle proprie attività sia aiutare le persone a sentirsi più autonome e motivate, riconoscendo le proprie risorse e attribuendo un nuovo significato al lavoro e al percorso professionale.
Formazione, mentoring e networking per sostenere i percorsi professionali
Sono diversi gli strumenti utilizzati dalle realtà coinvolte per accompagnare le persone durante le transizioni lavorative.
Tra questi rientrano:
- percorsi formativi finalizzati all’acquisizione di nuovi strumenti professionali;
- attività di mentoring;
- eventi e occasioni di networking;
- percorsi di counselling;
- consulenze personalizzate.
Queste azioni possono contribuire sia a rafforzare l’occupabilità, sia ad aumentare la percezione di poter incidere attivamente sul proprio percorso professionale.
L’obiettivo non è soltanto aiutare le persone a trovare o cambiare lavoro, ma accompagnarle nella costruzione di traiettorie professionali più consapevoli, sostenibili e coerenti con i propri bisogni.
Comunità professionali contro l’isolamento
Un altro elemento di impatto riconosciuto dalle realtà partecipanti riguarda la capacità di costruire un sistema di appartenenza, scambio e co-progettazione.
Connettendo professioniste e professionisti appartenenti a generazioni, generi e background differenti, associazioni e community possono diventare piattaforme nelle quali sperimentarsi in nuovi ruoli, contaminare competenze e punti di vista e promuovere innovazione nel proprio ambito di riferimento.
Questa dimensione viene alimentata attraverso diverse pratiche:
- gruppi di lavoro;
- scrittura collaborativa di documenti e progetti;
- condivisione di spazi di coworking;
- momenti di confronto e partecipazione;
- iniziative basate sulla collaborazione e sul mutualismo.
Si tratta di opportunità concrete attraverso le quali le persone possono sviluppare relazioni, condividere difficoltà e risorse e sentirsi parte di una comunità professionale.
Verso un lavoro a ritmo di vita
Gli effetti di queste azioni si manifestano anche nella riduzione dell’isolamento, nell’aumento della speranza e dell’autoefficacia personale e nella capacità di generare forme di supporto reciproco.
Sono valori sempre più riconosciuti come necessari non soltanto da freelance e persone alla ricerca di una nuova occupazione, ma anche da lavoratrici e lavoratori dipendenti, comprese le persone che ricoprono ruoli manageriali.
Anche chi dispone di una posizione professionale apparentemente stabile può infatti avvertire il bisogno di uno spazio nel quale rallentare, interrogarsi sul proprio percorso e ricostruire un equilibrio più sostenibile tra lavoro, relazioni e vita personale.
Le esperienze raccolte durante la tappa del Road Tour mostrano quindi l’importanza di creare contesti nei quali sia possibile affrontare le transizioni lavorative non come esperienze esclusivamente individuali, ma come processi che possono essere accompagnati attraverso strumenti, relazioni e comunità.
È anche a partire da questi spazi di confronto e partecipazione che diventa possibile immaginare e costruire un lavoro realmente a ritmo di vita.