ATDAL Over 40
Tipologia organizzazione
Target
Workers over 40 a rischio disoccupazione o in disoccupazione
Forme di solidarietà
Empowerment, Advocacy
Sede e contatti
Fonte: ATDAL Over 40 – Associazione Nazionale per la Tutela dei Diritti dei Lavoratori Over 40
ATDAL Over40 nasce nel 2002 per iniziativa di Armando Rinaldi, ex dirigente di una multinazionale costretto a concordare le “dimissioni” a dicembre 1999 a 51 anni di età e con 34 anni di contributi versati.
La motivazione di fondo della sua nascita deriva dal constatare che mentre gli imprenditori continuano a sostenere che si può produrre fino a 65 anni ed oltre, gli stessi imprenditori fanno di tutto per liberarsi delle persone vicine ai 40 anni. Queste persone vedono allontanarsi il momento della pensione e profilarsi un lungo periodo di grandi difficoltà, spesso di situazioni drammatiche sia dal punto di vista finanziario che personale.
Il fenomeno riguarda indistintamente lavoratori delle grandi, medie e piccole imprese attraverso licenziamenti, incentivi all’esodo e la pratica del “mobbing” che permette di liberarsi alla spicciolata degli indesiderati costringendoli alle dimissioni.
Se fai parte di una rete di solidarietà o di un’associazione che supporta lavoratrici e lavoratori, ci piacerebbe ascoltare la tua esperienza
Perché partecipare alla ricerca:
- Visibilità e riconoscimento: partecipare alla ricerca ti offrirà l’opportunità di mettere in luce il lavoro della tua organizzazione attraverso una pagina dedicata su questo sito
- Contributo alla conoscenza: ci aiuterai a costruire una comprensione più approfondita delle dinamiche di solidarietà e delle sfide affrontate dai lavoratori non standard. I dati raccolti contribuiranno a sviluppare buone pratiche che potranno fare una reale differenza.
- Sviluppo di strumenti utili: avrai accesso a un kit di autovalutazione progettato per aiutare le organizzazioni a monitorare e migliorare le proprie pratiche di supporto. Questo strumento ti permetterà di valutare l’efficacia delle tue iniziative e di identificarne i punti di forza e le aree di miglioramento.
Se conosci o fai parte di un’organizzazione o una community che si occupa di disuguaglianza nel mondo del lavoro, compila il modulo per partecipare alla ricerca.